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半導體產業自誕生之日起，資金與人才就是這個產業發展的關鍵，不過砸錢容易，培育晶元人才卻不是一朝一夕就能完成的事情，甚至毫不誇張地說，人才即是半導體產業的引擎。因而在當前中美科技競賽的緊要關頭，我國也開始「對症下藥」。
中國晶元崛起的過程，人才稀缺已經成為共識。《中國集成電路產業人才白皮書（2017-2018）》指出，到2020年前後，我國半導體產業人才需求規模約72萬人左右，而我國現有人才存量40萬人，人才缺口將達32萬人，巨大的缺口直接導致科技企業開啟「花式搶人」大賽。
同時需要一提的是，一片硅晶變成一顆晶元，需要經過晶元設計、晶元製造，測試封裝幾個環節。晶元設計環節輕資產，我國起步多時尚有優勢，華為海思就是最著名的例子，但晶元製造國內則還處於追趕階段。
雲岫資本的數據顯示，截至今年7月份，半導體領域的投融資額已經是去年的兩倍，達到1440億元人民幣，其中晶元設計狂攬七成以上投資額。
如今晶元領域成為了大國角力的籌碼，原有的中國晶元設計公司擴充產能，創業公司亦是瞄準風口入場，一些原來沒碰過晶元的大廠也大魚入海，從晶元設計做起。由此，晶元設計成為這波晶元搶人大戰的主戰場。
據36氪報道，一位國內研究院AI人才跳槽，一家終端大廠給出75萬年薪，某 AI 四小龍年薪一樣跟進到了75萬，還附送了30萬期權+10萬簽字費，但最後被一家互聯網大廠以年薪100萬拿下，還沒算額外的現金和股票——比原先研究院的年薪翻了兩倍。甚至這些晶元企業還跑去高校蹲點，老師學生統統不放過。
按照往年的行業標準來看，晶元行業的人才如果跳槽的話，薪資的漲幅一般穩定在10%左右，如果可以到20%已經是相當不錯的條件了，但是如今為了搶人，許多企業都開出了2倍薪資的條件，甚至有企業直接拋出「薪資open」的條件。
報道指出，大多數求職者還是會奔著發展穩定的大公司去，第二選擇才是有潛力、期權的獨角獸類型的公司。而沒背景的創業公司，如果不是成為合伙人級別的人物，再高的薪水也基本都會被慎重考慮。
事實上，中國晶元產業的轉折點就是一部濃縮的大牛跳槽史，例如台積電創始人張忠謀、中芯國際創始人張汝京，中微半導體創始人尹志堯都是從德州儀器——一家比英特爾還要早成立38年的美國半導體公司跳槽回國。
從歷史來看，國際人才是美國半導體產業保持強大的驅動力之一。第二次世界大戰後，大批歐洲居民移居美國，為美國帶來大批專家和專業人才，像晶體管技術的發明人肖克利就來自英國；而矽谷作為世界科技中心，更是吸引大批亞洲人才。
值得一提的是，中國科技巨頭華為已經啟動「天才少年」計劃，面向全球出重金招聘數學、計算機、物理、材料、晶元、智能製造、化學等相關領域的青年學者，並安排導師以及重大課題加以培養。
歸根結底，要解決中國晶元產業「人才荒」，短期可以靠人才引進解燃眉之急，長期還得靠自己培養專業人才。但無論怎樣，晶元人才隊伍建設不可能一蹴而就，也需要給行業的人才和技術積累一些時間，打牢晶元產業發展的地基。
